Historique 2012
Juillet 2012, création de La nouvelle association de moyens Klésia
Le 4 juillet 2012
Les directeurs et les administrateurs (Mornay et D&0) se sont réunis en assemblée générale à la mutualité, afin d’officialiser et fêter la création de la nouvelle association de moyens.
Grille RMMG 2012
46 ko
RMMG_2012.pdf
Pages
Entre 2009 et 2012, la grille RMMG est restée inchangée
Le 4 juillet 2012:
Côté direction
Les directions des caisses de retraites Mornay et D&O
ont invités les administrateurs
des deux groupes
ainsi que plusieurs
éminentes personnalités
pour fêter
la naissance de la nouvelle
association de moyens Klésia
à la mutualité et jusqu'au bout de la nuit.
C'est la teuf...
5 juillet 2012
Côté salariés
Tous les salariés découvraient pour la première fois, à l'entrée de leur site respectif et dans une taille gigantesque, le nouveau sigle de l'association de moyens Klésia.
Sur les bureaux les salariés ont pu trouver deux petits
"cadeaux":
un bloc- note
et un stylo portant chacun
le sigle Klésia.
En supplément: un petit livret de présentation de la nouvelle association de moyens Klésia.
au taff...
Grille RMMG 2009
6,1 ko
RMMG_2009.pdf
CCN
1000 ko
CCN_Mise_a_jour_au_21072011.pdf
Accord de branche
520 ko
Accord_de_branche.pdf
Le 5 juillet 2012
Au premier jour
Se tenait la première réunion de la CET "Commission Entreprise Transitoire "
Étaient présents à cette réunion: Tous les élus (es) des CE et représentants (es) aux deux CE " ex-Mornay et ex-D&O" ainsi que tous les délégués (es) syndicaux ex-Mornay et ex-D&O.
Ordre du jour : Élection des secrétaires de cette commission.
Cette première réunion restera dans les annales du nouveau groupe Klésia:
Notre directeur général pressenti et son DRH pressenti ont brillé par leur absence,
sans doute les restes d'une nuit très agitée. (encadrement 4 juillet 2012)
C'était peut être trop demander à notre nouvelle direction de nous présenter, à cette première réunion, le nouveau groupe, son logo ainsi que l'équipe dirigeante.
Cette réunion a donc débuté et nous n'avions aucune information sur la création de la nouvelle association de moyens ni même le nom de son directeur général:
.
désopilant ! ! !
C'est l'adjoint au DRH qui a présidé cette réunion CET du 5 juillet 2012.
17 juillet 2012
Nouvelle réunion de la Commission Entreprise transitoire.
Entre autre, un point important qui n'était pas à l'ordre du jour mais que notre organisation Syndicale Solidaires CRAMP'OS a souhaité mettre en question diverse:
Les avenants aux contrats de travail que nos collègues venaient de recevoir.
En effet, plusieurs de nos collègues (60 salariés) ont reçu un avenant à leur contrat de travail quelques jours seulement après la création de Klésia.
Il était mentionné dans ces avenants une clause de mobilité "France Métropolitaine". Or, à plusieurs reprises, les directions Mornay et D&O s'étaient engagées à ce qu'aucune mobilité forcée ne soit mise en place après l’absorption des groupes.
Toutes les organisations syndicales ont protesté contre cette pratique. Toutes
souhaitaient le retrait de la clause de mobilité sur les avenants aux contrats de travail.
Solidaires CRAMP'OS ne s'est pas contenté d'introduire le sujet en question diverse, non, nous sommes restés jusqu'à la fin de la séance afin d'obtenir de la direction une modification de cet avenant "sans clause de mobilité".
C'est à 19h que la direction a annoncé qu'elle allait faire parvenir à chaque salarié concerné un nouveau courrier sans clause de mobilité.
Jugement du 6mars 2012
IRP
3 juillet 2012
Un accord "IRP" entre les directions (Mornay et D&O) et toutes les Organisations Syndicales a été signé, le 3 juillet 2012.
Les mandats des élus des associations de moyens (Mornay et D&O) sont provisoirement transférés jusqu'aux prochaines élections.
410 ko
Jugement_6_mars_2012.pdf
Téléchargez le jeu
850 ko
JEUX_3_Vierge_1_.pdf
18 juillet 2012
Echos
"les avenants"
.
Vu l'importance
du sujet
Solidaires CRAMP'OS
a souhaité mettre ce sujet en question diverse, de la CET
du 17 juillet 2012.
En effet nous avions entendu les échos dans les couloirs concernant les modifications des contrats de travail...
Environ 60 de nos collègues ont reçu ces avenants, avec entre autre une clause de mobilité sur toute la France.
Nous avons demandé à notre direction si elle n'avait pas omis de mettre une clause à ses engagements.
??
Pour rappel, la direction s'était engagée face aux représentants du personnel à ne pas mettre en place de mobilité forcée...
Nous avons demandé le retrait de ces avenants.
Téléchargez la solution
32 ko
solution.pdf
Le 5 juillet 2012
Concernant
les salariés
Tous les salariés des associations de Moyens (Mornay et D&0) sont transférés dans la nouvelle association de moyen " Klésia" .
Déclaration au CE
Déclaration
des élus
Solidaires CRAMP'OS
au C E
du 20 décembre 2012
SGA ou pas SGA ?
Alors que le dossier de rapprochement soumis aux élus prévoyait, pour la partie Prévoyance, une SGA (Société de Groupe d’Assurance), dont la création devait être soumise à l’ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel), c’est finalement (?) la forme du GPP (Groupement Paritaire de Prévoyance) qui a été « préférée » …
16 ko
Declararion_20_12_2012_V2.pdf
31 juillet 2012
La CET
existe-t-elle … en droit ?
La CET de Klésia (Commission d’Entreprise Transitoire,
« avatar » des Comités d’Entreprise) s'est réunie en session extraordinaire le 31 juillet 2012, avec à l’ordre du jour les points: « information complémentaire sur l’évolution de la charge de liquidation en 2012 » et « information sur la création de Klésia » (il serait temps). Elle a rendu deux délibérations se terminant selon la formule consacrée : « Mandat est donné [à la secrétaire] afin de mettre en œuvre les présentes délibérations en saisissant toutes administrations ou toutes juridictions, y compris pénales, et en exerçant toutes voies de recours … »
25 juillet 2012
Nous apprenons aujourd'hui; 25 juillet 2012, que deux de nos collègues sont menacés de licenciement.
Les directions ex-D&O et ex- Mornay se sont pourtant engagées devant les IRP :
Aucun
Licenciement
Le 20 juillet 2012
Réunion CET
Les Organisations Syndicales ont sollicité une réunion extraordinaire auprès de la direction, afin d'avoir des précisions sur :
- le nouveau groupe Klésia.
- la réorganisation de plusieurs services.
Cette réunion"CET"
est prévue pour
le 31 juillet 2012.
Le 31 juillet 2012
Réunion de la CET
Il est prévu que le même jour se tiennent
deux CET extraordinaires avec deux points à l'ordre du jour:
-Demande d'information sur les réorganisations et les modifications de l'organisation du travail en cours de mise en oeuvre ou déjà mises en oeuvre dans le nouveau groupe Klésia.
-Délibération de la CET.
Interlocuteurs
La liste de nos interlocuteurs DRH nous a été transmise le vendredi 13 juillet 2012 à 19h, dans le cadre du CET du 17 juillet 2012.
Le 11 septembre 2012
Compte à rebours
Le changement pour nous ,
c'est le 5 octobre !
(dans moins de 3 semaines)
Voilà maintenant plus de deux mois que l’accord d’anticipation de transposition a été signé: une première fois le 24 mai 2012, puis re-signé le 5 juillet 2012 et il sera re-re-signé…
Solidaires CRAMP’OS n’a pas été signataire de cet accord,
ni le 24 mai ni le 5 juillet
(voir le communiqué du 12 juillet 2012 )
Quelles sont les réelles intentions
de la direction ?
Nous faire perdre notre temps ?
Décourager les salariés ?
Ou, comme elle nous le dit depuis plusieurs mois,
"réussir ensemble" !
Voilà ce que nous observons après plusieurs tentatives de déstabilisation :
" les avenants aux contrats de travail avec des clauses de mobilité, les licenciements chez les cadres, les réorganisations sauvages dans les services, l'annonce sur la politique salariales (sans ouverture de négociations) , etc."
La direction n’a toujours pas pris le temps d' informer les salariés
de ce qui allait changer pour eux le 5 octobre 2012 !
L'accord d'anticipation de transposition prévoit que le 5 octobre, tous les salariés Klésia bénéficient de la la CCE Mornay de ces accords, avantages et de deux petits malheureux avantages D&O (qui ne coûtent rien à l'employeur).
Pour les salariés EX Mornay, dès le 5 octobre 2012, ils auront la possibilité de déjeuner (s'ils le souhaitent) en 30 minutes minimum au lieu de 45 minutes minimum et de quitter leurs postes de travail (s'ils le souhaitent) à 15h30 le dernier jour de la semaine. Pour le reste pas de changement.
Pour les salariés EX D&O,
Ce n'est pas un changement,
c'est un bouleversement
qui va s'opérer le 5 octobre !
Force est de constater que communiquer sur ce sujet
est loin d'être une priorité pour la direction.
Ce qui va changer:
"les plages horaires, les crédits d'heures, la prise des RTT, les congés, les options, etc".
Toute la culture "temps de travail" de D&O partira en fumée
le 5 octobre 2012 ,
tout comme les promesses du 14ème mois de salaire
déjà réduites en cendres !
Certes, au fil du temps (depuis 2005) chez D&O, nous avons perdu de nombreux avantages!
Devons-nous pour autant jeter toute l'eau du bain ?
Alors que nous ne sommes pas signataires de cet accord, nous persistons à poser les questions suivantes à notre direction:
" Les salariés pourront-ils jouir, après le 5 octobre 2012 et au moins jusqu’au 31 décembre 2012, de leurs droits acquis (temps de travail) tout au long de l’année 2012 ? Comment la direction va t-elle organiser ces modifications ? "
La direction n'a toujours pas
apporté de réponse
A la loupe
Le 15 septembre 2012
Accord d'anticipation de transpositions
régissant le statut des salariés
Cet accord a été signé une première fois le 24 mai 2012 entre les syndicats Mornay / D&O et les directions Mornay/ D&O, (Solidaires CRAMP'OS n'était pas signataires). Il s'avère que cet accord n'est pas considéré comme étant légal, (1 seul syndicat signataire chez D&O qui représentait 13,7 %).
Le 3 juillet, un accord sur le fonctionnement transitoire des instances représentatives du personnel est signé par tous les syndicats (transfert des mandats et fonctionnement de l'instance CET).
Le 5 juillet 2012, l'accord d'anticipation de transpositions régissant le statut des salariés est re - signé mais cette fois par les syndicats dont les mandats ont été transférés dans le nouveau groupe.
Un seul syndicat représentatif au sein du nouveau groupe (accord IRP) n’est pas signataire de cet accord, (Solidaires CRAMP'OS).
C'est cet accord qui régira le statut de tous les salariés du nouveau groupe le 5 octobre 2012 (fin des 3 mois de préavis) .
Il y a quelques jours, la direction a envoyé un mail aux ex-salariés Mornay, afin de les informer de ce qui allait changer pour eux le 5 octobre (Minimum de 30 minutes pour déjeuner et départ possible le dernier jour de la semaine à 15h30).
Vendredi 14 septembre, il circulait dans toute l'entreprise un prototype de lettre qui devrait être envoyé aux ex-salariés D&O annonçant les modifications qui vont s'opérer le 5 octobre 2012 .
La direction nous a informé que ce prototype n'était pas correct (quelques coquilles s'y sont glissées) et que ce document avait été corrigé . Ce nouveau courrier devrait donc être expédié début de semaine prochaine aux ex-salariés D&0.
Même corrigé, ce courrier annonce le bouleversement qui va s'opérer le 5 octobre 2012 pour les ex-salariés D&O . C'est loin d'être réjouissant .
Une réunion du personnel est prévue la semaine prochaine.
Le 19 septembre 2012
Le 19 septembre 2012
La colère monte
sur Charonne et Montreuil
Des réunions d'information du personnel sont organisées cette semaine
sur les sites de Charonne et Montreuil, le 18 septembre et le 20 septembre 2012.
Les salariés issus de D&O on le sentiment d'avoir été oubliés. Mais, pour l'heure c'est la voix de ces salariés qui se fait entendre, et ils sont en colère !!!
En effet, la signature le 5 juillet d'un accord d'anticipation de transposition qui préserve la CCE, tous les accords, les avantages et usages des ex-salariés Mornay (cela, nous le reconnaissons tous, c'est une très bonne chose) cet accord pose néanmoins un énorme problème aux Salariés issus de D&O....
En effet, cet accord, a un goût âpre pour eux, car il laisse sur le carreau toutes les particularités D&O. Cela concerne entre autre la souplesse dans liberté d'organiser son temps de travail :
1) en les congés payés,
2) RTT,
3) crédit d'heure.
La direction n'a pas pris en compte les risques psychologiques que ce bouleversement va engendrer pour chacun de ces salariés et leurs familles.
De plus, tous les salariés Klésia dont ceux issus de "Mornay" auraient pu bénéficier de ces avantages le 5 octobre 2012...
Même s'ils ne remettent pas en cause leurs signatures (Solidaires CRAMP'OS n'est pas signataire), plusieurs syndicats réclament aujourd'hui l'ouverture des négociations....
Des négociations qui s’engageraient quand ?
Nous l'avons tous constaté, depuis plusieurs mois la direction impose sa Loi....Et Pour le moment elle se braque sur cette question et ne souhaite pas modifier l'accord du 5 juillet.
20 septembre 2012
Suite aux réunions d'information du personnel
les 18 et 20 septembre 2012 sur Charonne et Montreuil.
Les organisations syndicales entendent la colère des salariés issus de D&O.
Elles ont pris la décision de se réunir le 21 septembre 2012.
Afin de déterminer un plan d'action .
Nous vous tiendrons informé.
21 septembre 2012
Lors de la réunion rassemblant cinq syndicats Klésia sur six (solidaires CRAMP'OS était présent), nous avons évoqué la politique désastreuse menée par la direction depuis la création du groupe le 4 juillet 2012, ainsi que les nombreux problèmes que les salariés subissent, ou vont subir dès le 5 octobre 2012, il a aussi été évoqué les propositions indécentes de la direction sur la protection des salariés (santé prévoyance).
Aux diverses demandent des syndicats à ouvrir les négociations, la direction reste sourde et nous ne parlerons pas de la politique de la chaise vide du directeur général...
Devant cette obstination, les cinq syndicats présents à cette réunion, se sont mis d'accord.
Ils appellent l'ensemble des salariés du groupe,
à débrayer le mardi 25 septembre 2012.
Les informations concernant l'organisation
vont être affichées sur les panneaux syndicaux.
24 septembre 2012
Visite surprise
A 14h30, se tenait une réunion CHSCT à Charonne 2éme sous sol. Après avoir traité plusieurs sujets, survient, un évènement que nous n'avions jamais vu auparavant.
Notre directeur général nous rendait une visite surprise... (comme ça naturellement) !
Au bout d'un moment, il a enfin dévoilé le but de cette visite, qui était évidemment l'appel des syndicats à la grève pour le lendemain...
Il nous a donné sa vision des choses concernant les IRP et les difficultés que les salariés rencontraient.
Nous lui avons fait comprendre que deux étages au -dessus c'était une véritable bouilloire qui allait exploser si les négociations n'étaient pas engagées concernant le temps de travail qui devait être mis en place le 5 octobre pour les salariés issus de D&O et qui allait d'un coup bouleverser la vie familiale et professionnelle de plus de 800 personnes et qu'il en était le responsable.
il a proposé de rencontrer les syndicats jeudi 27 septembre 2012 et que nous discuterions de tous les sujets.
Cette intimidation n'a produit aucun effet.
25 septembre 2012
Grève du 25 septembre 2012
Dès le matin, sur le site de Charonne les syndicats ont appelé les salariés à une AG extraordinaire à 13 h.
C'est à 14h que nous avons tous convergé en direction de Montreuil, dans le même temps les salariés de la tour et de Vincennes convergeaient eux aussi vers Montreuil.
Arrivé sur le site les (400 salariés grévistes) Klésia ont constaté la présence de plusieurs vigiles leur interdisant l'entrée de l'entreprise, c'est donc sur les trottoirs rue Denise Buisson que nous avons manifesté notre colère et nos revendications.
Les syndicats accompagnés des salariés souhaitaient rencontrer les administrateurs du groupe qui siégeaient à Montreuil ce jour-là.
La direction générale acceptait de recevoir une délégation syndicale. Nous lui avons signifié que nous souhaitions avoir un entretien avec les administrateurs du groupe, étant donné que depuis plusieurs mois le directeur général refusait le dialogue (social).
Au final, toutes les Organisations Syndicales ont été reçues par Messieurs : le président et vice président de la sommitale, ainsi que le directeur général, le directeur des ressources humaines et l'adjoint au directeur des ressources humaines.
Nous avons porté nos revendications et témoigner des difficultés que rencontraient les salariés.
D'après le directeur général, il fallait accepter une co-responsabilité de la situation, qu'il souhaitait une autre organisation de la CET , (moins de temps parole moins de questions à l'ordre du jour et moins de délibérations). IL a confirmé la rencontre avec les syndicats le 27 septembre 2012.
Le président de la sommitale pense que la situation allait s'arranger, qu'il était normal de rencontrer des difficultés après une fusion, qu'il ne pensait pas que notre directeur général était fermé au dialogue social.
Le vice président a rappelé les difficultés que les administrateurs avaient rencontrées pour maintenir les droits acquis pour le personnel lors de la consultation des CA il y a plus d'un an. Il a aussi précisé que seul le rapport de force répondrait à certaines de nos revendications et que si nous n'obtenions pas de réponses aujourd'hui, il nous conseillait de revenir :o)
Rendez-vous est pris pour le 27 septembre 2012.
(A lire aussi le communiqué page info CRAMP'OS)
Environs 400 grévistes sur les sites de Montreuil, Vincennes, la tour , environs 100 grévistes sur le site de Lyon. (nous n'avons pas les chiffres des autres sites).
26 septembre 2012
Salariés Klésia en grève
Vous avez fait du bruit....
On vous a entendu !
Quelle que soit la suite que la direction donnera à la réception de la délégation de grévistes (Rendez-vous est pris pour jeudi), il est certain que cette journée d'action
à l'échelle Klésia n'aura pas été vaine.
Sans vous, nous n'aurions pas obtenu ce rendez vous.
Nous remercions les salariés des sites ex-Mornay venus nous rejoindre à Montreuil ainsi que ceux de provinces en grève sur leurs sites respectifs.
Comme nous l'a dit le vice président de la sommitale,
c'est le rapport de force qui va nous permettre de préserver nos acquis.
27 septembre 2012
La direction déclare vouloir reprendre le dialogue social...(Nous aurions dit "entamé"), elle se dit prête à étudier les possibilités d'améliorer la situation, notamment sur le volet ARTT des salariés issus de D&O.
En ce qui concerne les crédits d'heures, les RTT et l’amplitude des horaires des sites Charonne et Montreuil, la direction serait prête à prolonger l'aménagement actuel pour les ex-D&O, et elle s'engagerait à nous présenter un projet "temps de travail" en 2013 pour l'ensemble des salariés Klésia.
Les trois jours de fermeture RTT direction "NAO D&O 2012" feront partie du paquet et resteraient fermés !
Pour le choix des options les salariés devront répondre avant le 15 octobre 2012.
En ce qui concerne le manque d'information sur les réorganisations sauvages dans les services.
La direction s'engagerait à transmettre au CE les dossiers complets.
En contrepartie la direction demande des prés-requis !!!
une remise à plat des méthodes de fonctionnement du CE ...
Les Organisations Syndicales doivent donner leur avis Lundi 1er octobre 2012.
Intersyndicale Partielle
Le 1 er octobre 2012
Les syndicats issus de Mornay se sont réunis à la Tour.
Toutes les organisations syndicales Klésia, ont été invitées sauf :
"Solidaires CRAMP'OS".
N 'y aurait-il pas là de la surenchère... au niveau du non dialogue social à Klésia ?
Et l'échéance électorale n'en serait-elle pas la cause ?
Suite au mouvement de grève
Mardi 2 octobre 2012
Des réunions d'information du personnel sont programmées ce jour,
à Charonne le Matin ,
Montreuil l'après midi,
Vincennes et la tour "gare de Lyon".
Réunions d'information du personnel
Mardi 2 octobre 2012
La première réunion se déroule pour les salariés (es) issus de D&O à Charonne, dans une salle comble, mais trois fois trop petite.... Les salariés (es) compressés (es), ont une fois de plus manifesté leur colère, avec le sentiment amer de ne pas avoir été entendu ou si peu le 25 septembre 2012 !
Les délégués syndicaux, n'ont pas tous la même analyse de la situation, Pour certain, les propositions du DG le 27 septembre sont une avancée... ou une légère avancée....
Nous, nous estimons que nous n'avons pas avancé d'un iota, qu'il n'y a pas de réponse concrète au mouvement de grève du 25 septembre 2012. Quant à l'ultimatum proposé deux jours après le mouvement de grève aux représentants syndicaux, nous estimons cette proposition tout simplement inacceptable.
Les salariés (es) ont une inquiétude ! Doivent-ils apporter une réponse au courrier erroné de la direction avant le 15 octobre 2012 ?
Le bilan de la première réunion de ce jour, est de toute évidence que la situation reste inacceptable pour les salariés issus de D&O !
La majorité des salariés ont donc souhaité, que les délégués syndicaux adresse au DG une nouvelle demande de ré-ré-ré-....ouverture de négociations.
L'après- midi sur Montreuil, le constat et sans appel, même colère, même détermination et toujours cette question récurrente "la réponse au courrier de la direction".
Nous vous suggérons d'attendre la suite des évènements. En effet, le fait de répondre ou pas dans l'immédiat à ce courrier est lié à la suite que nous allons apporter au mouvement.
Si, la direction répond à la demande des OS, les courriers seront caducs.
De toute façon, la direction doit apporter une réponse à cette question, car,nous avons constaté que ces courriers étaient :
1) erronés
2) incomplets.
Lors de ces réunions il émerge, une question qui demeure déterminante. Les syndicats issus de D&O, ont-ils la même position que ceux issus de Mornay sur de l'aménagement
de l' ARTT ?
C'est bien dans un premier temps à cette question qu'il va falloir répondre clairement....
Suite à ces réunions d'information du personnel, les syndicats issus de D&O se sont réunis en intersyndicale partielle, ils ont ensemble rédigé une lettre qui sera proposée aux délégués issus de Mornay, qui porte sur une demande d'ouverture des négociations immédiate.
A suivre...
Jeudi 4 octobre 2012
Lors des dernières réunions d'information du personnel des sites de Charonne et Montreuil, les salariés ont fixé aux délégués syndicaux présents un objectif :
"Adresser un courrier à l'employeur afin de lui demander
l'ouverture immédiate des négociations".
A ce jour, il semblerait que plusieurs Organisations Syndicales,
Baissent ...... heu ! Les bras.
ils ne peuvent pas, ou ne souhaitent plus atteindre l'objectif fixé par les salariés !
Nous attendons demain, afin de connaître
la position d'une organisation syndicale.
a suivre...
Lettre morte ;o(
Déroulement....
Mardi 2 octobre 2012
Cinq syndicats issus de D&O : CFDT, FO, CGT, CGC-CFE et Solidaires se sont engagés devant vous le 2 octobre 2012 ! A adresser à la direction une lettre commune demandant l'ouverture immédiate des négociations concernant "ARTT". Pour rappel, (à la demande des salariés, avant une nouvelle mobilisation) !
Toujours devant vous, les DS Solidaires CRAMP'OS, ont soulevé un point important, sur le fait que tous les DS issus de D&O avaient à ce moment- là, une position commune. Mais, qu'il nous fallait maintenant, consulter les DS issus de Mornay : "CFDT, FO, CGT, CGC-CFE" afin de connaître leurs positions.
.
Tous les syndicats issus de D&O : "CFDT, FO, CGT, CGC-CFE" ont affirmé qu'il n'y avait pas de souci chez eux...
.
Le mardi soir 2 octobre 2012,
Les syndicats : FO, CGT, CGC-CFE et Solidaires, se réunissent à la demande de la CFDT et rédigent ensemble une lettre qu'ils soumettent aux syndicats issus de Mornay.
.
Mercredi 3 octobre 2012
La CFDT Klésia, déclare, ne plus vouloir participer à cette lettre.
.
Jeudi 4 octobre 2012
La CGT issus de Mornay déclare, ne pas vouloir participer à cette lettre.
.
Vendredi 5 octobre 2012:
.
Le matin,
Le DSC FO issus de D&O déclare : " ne pas vouloir écrire cette lettre avec Solidaires", nous verrons le méchant prétexte plus loin..
.
Lors de la réunion "protocole électoral".
Le DSC FO déclare en fin de réunion à la direction, vouloir remettre une lettre demandant l'ouverture des négociations "ARTT" ! Réponse verbale et ferme de la direction : "la direction n'ouvrira pas de négociations avant 2013".
.
L'après-midi,
Les syndicats FO klésia et CGT issus de D&O, diffusent une lettre commune (sans Solidaires CRAMP'OS ! Mais, ce n'est pas de notre fait) adressée au DG (pour rappel, cette lettre a été rédigée mardi soir, par les DS : FO, CGT, CGC-CFE et Solidaires issus de D &O.)
.
Cette lettre que nous avions tous pour mission de faire en commun,
est morte avant même d'être née !
Certes, elle a été récupérée et adressée à la direction
par deux syndicats FO et la (CGT-D&O)
Mais, elle a fait l'objet d'une réponse de la direction
avant même qu'elle soit diffusée aux salariés !
Solidaires CRAMP'OS a bien décrypté la situation.
Malheureusement, les salariés aussi !!!
Délai obligatoire
5 octobre 2012
Le délai de trois mois obligatoire, avant application des accords est passé.
Aujourd'hui l'accord signé le 5 juillet 2012 s'applique pour tous les salariés Klésia.
Le méchant prétexte
Le 4 octobre 2012
Le DSC FO issu de D&O, nous dit devant l'adjoint au DRH, qu'il s'est passé quelque chose à Lyon avec Solidaires, Impossible de savoir de quoi il s'agissait.
.
Le 5 octobre 2012
Le DCS FO issu de D&O dit, ne pas vouloir de
Solidaires CRAMP'OS
dans la lettre commune :
" La cause serait,
ce qui c'est passé à Lyon ".
Ha ! il s'est passé
quelque chose à Lyon...
Mais que s'est-il donc
passé à Lyon ?
FO a affiche un tract
le 4 octobre 2012,
ho! là, là, Il doit être terrible ce tract !
Et pourquoi à Lyon ?
Quelques précisions:
.
Ce tract a été affiché le lendemain de l'engagement de tous les DS issus de D&O
à Paris !
Et pendant que notre délégué Solidaires de Lyon était en déplacement
à Paris !
.
Ce tract n'a pas fait l'objet d'un affichage à Paris !
Mais, il fait l'objet d'un
décryptage
façon FO
sur : ce qui s'est passé
à Paris !
sur : ce que nous avons écrit sur notre site
et dit en réunion,
.Nous, nous y décryptons
Plusieurs choses
dans cet attitude!
.
L'échéance électorale approche !
A Paris,
plusieurs délégués et salariés, ont quitté
le syndicat FO en 2008
Pour créer
Solidaires CRAMP'OS.
Puis à Lyon en 2011
Un Elu a quitté FO
pour intégrer Solidaires,
lui même rejoint par plusieurs salariés.
Tous pour des raisons d'éthiques.
.
Cet évènement, montre que nous avons pris
la bonne décision !
Prud'hommes
Notre ancien collègue Christophe se trouvant dans une situation d'incapacité de travail après avoir fait
un AVC en 2009,
il est licencié
en janvier 2012.
La procédure de licenciement n'ayant pas été respectée,
Christophe saisit les prud'hommes et gagne en référé
l'employeur du groupe D&O est condamné à lui verser 39000€.
Jour j
5 octobre 2012
Aujourd'hui rentre en vigueur l'accord de transposition signé le 5 juillet 2012.
Visite de courtoisie
Le 12 octobre 2012
Alors que sur Paris se poursuit les réunions pour des pseudo négociations, notre directeur général fait sa tournée des grands ducs !
Accompagné de quelques administrateurs des instances du groupe
Le message suivant est transmit aux salariés:
"vous n'avez pas de souci a vous faire, tout va très bien ce passer !
Toute ressemblance avec un mauvais film est pure coïncidence...
Mise au point
7 octobre 2012
Suite aux intentions que l'on prête à Solidaires CRAMP'OS.
Depuis la création de Solidaires CRAMP'OS, notre ligne de conduite a été consente.
Les représentants Solidaires CRAMP'OS, conscients des enjeux, ont eu pour seuls soucis la défense des salariés ainsi que leurs avantages acquis par le passé.
Jamais il n'a été question de diviser les salariés, pour nous, aucune différence entre les salariés. D'ailleurs, cela a toujours été la ligne de conduite de Solidaires
national, et nous la revendiquons.
On nous prête aussi, la division des syndicats, là encore, notre ligne de conduite est toujours la même. Lorsque nous estimons que les intérêts des salariés sont en danger, nous sommes toujours prêts à mener des actions communes, nous l'avons déjà prouvé.
Nous vous invitons à prendre connaissance
des tracts qui ont été diffusé depuis 2008 (page diffusion),
ils parlent d'eux-mêmes !
Aujourd'hui, les salariés ne comprennent pas, un accord a été signé le 5 juillet par l'ensemble des syndicats issus de Mornay devenu Klésia. (CCE acquise).
Mais, lors des premières réunions de négociations, nous devions partir de la basse (CCE Mornay et des avantages D&O) !
Nous le répétons et nous n'avons pas été les seuls à l'affirmer, ce fut des négociations fantoches...
Les salariés issus de D&O apprennent à leur retour de vacances que cet accord a été signé le 5 juillet et constatent qu'ils n'ont pas été consultés. Ils comprennent à quelle point leur vie aussi bien familiale que professionnelle va basculer ! Comment ne pas comprendre dans cette situation la colère de ces salariés ? Qui a aboutir au final le 25 septembre à une mobilisation.
Le 27 septembre la direction propose, un prolongement de la situation actuelle (certaines particularités du statut D&O) et l'ouverture des négociations en 2013.
Ces propositions conviennent aux syndicats issus de Mornay, mais toujours pas à ceux de D&O, pour ces raisons les syndicats issus de D&O, se sont engagés devant les salariés le 2 octobre. Ils se sont engagés, a rédiger une lettre commune et a l'adresser au directeur général, pour lui demander l'ouverture immédiate des négociations (voir le sujet lettre morte).
Les salariés issus de Mornay ne comprennent pas ce qui se passe aujourd'hui à Montreuil et Charonne, ils n'ont pas connaissance des bouleversements que cela va engendrer pour les ex-D&O dans les prochains mois, même si la situation est prolongée, les acquis D&O sont remis en question, nous le savons bien, ils auraient pu et dû bénéficier aux salariés issus de Mornay.
Pour nous, cet accord, est incomplet. et les promesses d'ouverture des négociations en 2013 ne correspond pas au discours tenu devant les administrateurs du 25 septembre.
Négo-scions
Le 18 Octobre 2012
Alors que tous les représentants de toutes les organisations syndicales étaient convoquées ce jour à la Tour, pour une ultime réunion de négociations sur les classifications des emplois.
Dans les faits, nous avons été réunies dans l'après- midi pas pour négocier, non ! La direction, nous a informé de sa décision de ne pas poursuivre les négociations sur les classifications des emplois. Pour le moment...
Elle évoque la problématique des élections ! Elle laisse entendre, qu'elle pourrait dénoncer l'accord "classification (ex AGME aujourd'hui Klésia), pour :
"remettre tout à plat".
Il fallait, s'y attendre. Vous avez dit loyauté ?
Nos délégués Solidaires CRAMP'OS ont demandé à la direction:
- Qu'elles étaient les intentions de la direction concernant les négociations sur la "prévoyance santé" prévue la semaine prochaine ?
Réponse: La direction souhaite poursuivre les négociations sur la prévoyance santé
- Avait-elle l'intention de faire un PV de désaccord sur les négociations "classifications emplois" ?
Réponse : évasive ! La direction ne souhaite pas poursuivre les négociations pour le moment!
- La direction pouvait-elle, nous confirmer par écrit ses intentions ?
Réponse: Clairement non !
Lyon et Montpellier
Réunion d'information du personnel le 15 octobre à Lyon 16 octobre Montpellier.
Présentation des délégués syndicaux centraux Solidaires CRAMP'OS de Lyon et Paris.
Présentation de Solidaires CRAMP'OS, de sa création en 2008 à nos jours.
Présentation du site Solidaires CRAMP'OS.
Informations:
- Pourquoi Solidaires CRAMP'OS n'a pas signé l'accord du 5 juillet 2012.
Comme nous l'avons constaté, cet accord est incomplet . De plus, trois jours après les engagements des directions du 21 mai 2012 , cet accord, subissait déjà un premier accroc (14 ème mois).
-Pourquoi le mouvement du 25 septembre 2012 ? Comment les salariés ont lancé ce mouvement ?
Les salariés étaient très mécontents, ils ont été mis devant le fait accomplis et ce, deux mois après la signature de l'accord...
Pire encore, la direction décide d'informer les salariés le 14 septembre pour un changement radical de leurs aménagement du temps de travail à effet le 5 octobre. Delà, est parti le mouvement !
- Que veulent défendre les salariés issus de D&O ? Qu'aurions-nous dû négocier pour tous les salariés Klésia.
La souplesse de l'aménagement du temps de travail, l’amplitude des horaires.
- Les négociations selon notre directeur général exemple: classifications et protocole électoral.
Remise des documents soit très tard le soir, soit avant les réunions ou même pendant les réunions, l'impossibilité de négocier, nous constatons la volonté de la direction d'imposer ses choix.
- CE "économique" l'importance de la province
Nous avons constaté que la province était sous-représentée au CE (ex-Mornay) malgré, une répartition des salariés d'environ 45% en Province et 55% sur Paris, (La question ne se posait pas sur le périmètre ex-D&O).
Hier, sur le périmètre Mornay, la répartition des salariés sur le territoire était
plus ou moins équilibré.
Aujourd'hui, la répartition des salariés est différente puisque la région parisienne se voit augmentée de deux sites (Montreuil et Charonne) devant ces constations, nous nous engageons à prendre en compte et défendre ces particularités.
- CE "oeuvre sociale" Les différences de gestion entre les ex-groupes Mornay D&O.
La gestion des dotations entre les deux groupes est très différente, c'est pourquoi, nous rechercherons et proposerons des solutions équitables de redistribution.
Questions et commentaires des salariés de la Province :
- Quel est la situation actuelle, des salariés issus de D&O ?
- D'après le dialogue social N°3 la direction s'engage a ouvrir des négociations en 2013, comment les collègues D&O ont analysé ces annonces ? Sont-ils satisfaits ?
- Comment se fait-il que les salariés D&O n'ont pas été informés plus tôt des changements qu'ils allaient subir le 5 octobre ?
- Nous n'avons pas connaissance des aménagements du temps de travail D&O, y a-t-il une grande différence ?
- Comment se fait-il que les organisations syndicales ne peuvent pas négocier et pourquoi les Organisations syndicales acceptent ces méthodes ?
-Pourquoi ne pas faire un référendum sur la redistribution de la dotation au CE ?
26 octobre 2012.
Négociation
Prévoyance /santé
Lors de cette réunion, la direction nous a informé qu'il n'y avait pas beaucoup de marge pour négocier notre futur contrat prévoyance santé et qu'il souhaitait trouver un accord
avant
le 31 décembre 2012.
Réunions du personnel Charonne Montreuil.
23 octobre 2012
Lors des réunions d'information du personnel de Charonne et Montreuil de ce jour, organisées par FO et la (CGT ex-D&O).
Les délégués syndicaux FO et la (CGT ex-D&O) vous ont informé à propos d'un point à l'ordre du jour de la CET du 25 octobre 2012 (l’amplitude horaire des sites Charonne et Montreuil).
Ces deux délégués syndicaux vous proposent de revenir 30 ans en arrière et souhaitent provoquer la direction en votant "contre" l'amplitude horaire pour les salariés de Charonne et Montreuil à la CET. Ils proposent même, de mettre un droit de veto.
Ceci afin : "d'obliger l'employeur à mettre en place les horaires fixes " !!! Ce qui d'après ces délégués syndicaux " obligerait l'employeur à négocier immédiatement l'ARRT" .
La CFDT annonce, que l'amplitude horaire était la même aujourd'hui que celle qui existait avant la fusion, vu qu'il n'y a pas de changement, elle prendra part au vote le 25 octobre 2012.
Solidaires CRAMP'OS refuse de faire prendre de tels risques aux salariés, ce que vous propose aujourd'hui Les délégués syndicaux FO et la (CGT ex-D&O) est un recul social de plusieurs décennies...
Les délégués syndicaux FO et la (CGT ex- D&O) demandent aux salariés présents de donner leur avis concernant le vote qu'ils (devraient) eux même exprimer à la CET du 25 octobre 2012, et propose un vote à main levées.
A Charonne, Les délégués syndicaux FO et la CGT (issue de D&O) annoncent que 80% des personnes présentes à Charonne, ont voté pour, que FO et la (CGT ex-D&O) s'expriment le 25 octobre 2012 à la CET contre ce projet.
Solidaires CRAMP'OS, informe les salariés que de toute façon, la CET dans son intégrité ne peut pas se prononcer le 25 octobre 2012 sans l'avis du CHSCT. Et à ce jour aucun élément n'a été communiqué au CHSCT.
Quant au droit de veto de la CET ... Hors sujet pour le 25 octobre 2012.
A Montreuil, au moment du vote, les salariés ont clairement dit, que cela ne servait à rien de voter, puisque la CET, ne peut pas elle-même se prononcer le 25 octobre 2012.
Pour Solidaires CRAMP'OS, le fait de réunir tous les salariés ex-D&O, pour leur proposer de prendre le risques de revenir aux horaires fixes. De ne pas donner tous les éléments d'informations aux salariés afin qu'ils puissent juger sereinement et en connaissance de cause, par exemple: sur le fait que la CET ne peut pas se prononcer sans l'avis du CHSCT et que pour ce projet, le CHSCT n'a toujours pas été informé, les élus ne pourrons donc pas se prononcer le 25 octobre.
Ces pratiques, ne correspondent pas aux engagements de notre organisation syndicale. De ce fait, Solidaires CRAMP'OS ne participera pas à ce simulacre.
la seule solution pour obtenir des négociations immédiates
La GRÉVE !
L'amplitude horaire
25 octobre 2012
Les collègues (es)
de Charonne et Montreuil
peuvent être rassurés, la menace des horaires fixes est écartée.
Dernière CET
6 novembre 2012
Lors de la dernière CET "Commission Entreprise Transitoire" la direction nous a annoncé que notre "l'employeur / assureur" avait résilié les contrats santé/prévoyance (Mornay et D&O) à titre conservatoire le 31 octobre 2012 pour tous les salariés.
"L'employeur assureur" souhaiterait-il bâcler les négociations ? Souhaiterait-il passer en force ? Souhaiterait-il ajouter un peu plus de confusion et provoquer ainsi les organisations syndicales, juste avant les élections !!!
.
"L'employeur assureur" rêve t-il , de signer après les élections un accord avec les organisations syndicales nouvellement représentatives, inférieur à ce que nous avons actuellement ? (malgré le fait, qu'un des contrats ne soit pas déficitaire) I
Constat !
Depuis la création de Klésia le 4 juillet 2012, nous avons pu constater, à quel point les représentants des instances ont été régulièrement bafoués, à quel point le dialogue social n’était qu'une vitrine publicitaire.
Que ce soit en CET, en CHSCT ou en négociations, les procédures n'ont pas été respectées, les décisions ont été imposées, les négociations ont fait régulièrement l'objet de chantages... Malheureusement, durant ces 4 mois rien n'a changé, nous continuons de subir !!!
Allons- nous subir 4 ans de plus ces méthodes ?
Le 15 novembre mettons un terme à ces méthodes, résistons ensemble !
Votez Solidaires CRAMP'OS
Réunions d'information du personnel
Le 13 novembre 2012.
A Charonne:
Nous avons évoqué les élections, présenté notre collègue Eric de Lyon qui se présente avec plusieurs de ses collègues sur les listes électorales Solidaires CRAMP'OS, nous avons expliqué nos choix quant à la position des candidats sur nos listes électorales en rapport aux périmètres D&O et Mornay, ainsi que le périmètre géographique Province/Paris.
Puis nous avons entamé les discutions sur la prévoyance, sur la "résiliation à titre conservatoire " de notre prévoyance par notre (Employeur Assureur).
Nous avons développé les deux points distincts:
1) l'accord prévoyance signé entre la direction et les syndicats
2) l'accord entre l'assureur et l'employeur.
Or, nous savons que dans notre entreprise l'assureur et l'employeur ne font qu'un.
Puis il y a les deux périmètres (Mornay D&O) et là nous sommes dans le même bain...
- Le premier point a été exclu de l'accord du 5 juillet 2012, il doit donc être négocié avec les organisations syndicales après les élections!!!
- C'est bien le deuxième point qui est mis en cause et sur les deux périmètres Mornay et D&O, (l'employeur assureur) doit jusqu'à la signature d'un nouvel accord appliquer les accords signés entre les organisations syndicales et les directions , même si (l'employeur assureur) tombe d' accord avec lui même pour résilie à titre conservatoire nos prévoyance !!!
A charge aux nouveaux élus (es) de défendre notre prévoyance !!!
A Vincennes:
-Dans un premier temps il s’agissait de nous présenter et d'expliquer la création de notre Syndicat Solidaires CRAMP'OS, (cf page qui sommes nous).
-Nous avons donné les raisons de notre refus de signer l'accord du 5 juillet, (cf communiqué du 12 juillet 2012).
-En ce qui concerne la prévoyance, les inquiétudes et les questions étaient les mêmes que celles posées le matin à Charonne. Nous avons informé les salariés, sur ce qui était actuellement appliqué à D&O en Matière de prévoyance pour les salariés.
(Plusieurs contrats, sont en dessous de la CCN et certains accords , n'ont pas été signés en faveurs des salariés),
d'où notre inquiétude quant aux nouvelles négociations.
- Nous avons entendu l'incompréhension qui s'est installé entre les salariés issus des deux groupes et l’inquiétude des rapports de travail que des collègues estime dégradés.
Il est certain et nous en faisons le constat, que le pseudo- dialogue social n'a été qu'un simulacre depuis le 5 juillet et n'a de toute évidence ni rassuré ni rapproché les salariés Klésia.
Première réunion du CE
Le 28 novembre 2012
Elus (es) au CE de Klésia.
Titulaires : FO 6 élus (es), CFDT 5 élus (es), CGT 2 élus (es), CGC-CFE 1 élu, Solidaires 1 élu
Suppléants (es): FO 6 élus (es), CFDT 5 élus (es), CGT 2 élus (es), CGC-CFE 1 élu, Solidaires 1 élue
Les nouveaux élus (es) au CE sont convoqués le 29 novembre 2012 afin de procéder à l'élection des membres du bureau du CE.
Plusieurs rencontres entre syndicats ont eu lieu (réjouissances auxquelles, les élus (es) Solidaires n'ont pas été conviés.) ces rencontres ont permis aux syndicats CGT et CFDT d'aborder le thème de la gestion du bureau au CE.
Il s'agit d'élire le (a) secrétaire, le (a) secrétaire adjoint (e), le (a) trésorier (e) et le (a) trésorier (e) adjoint (e).
Une alliance entre les syndicats CFDT et CGT pour ce vote
afin de récupérer le bureau du CE,
reviendrai à faire un putsch !!!
à suivre ...
Grand écart et mini putsch
Le 29 Novembre 2012
Les principaux postes:
Elections de la composition du bureau du CE . La CGT, la CFDT et la CGC-CFE ont
crées une alliance, fait un mini putsch et pris le pouvoir.
le bureau est composé de 1 secrétaire CFDT, 1 secrétaire adjoint CGT, 1 trésorier CFDT et 1 trésorier adjoint CFDT (ex-DO).
le bureau est élargi, nous vous communiquerons les attributions dans les prochains jours.
Elections des CHSCT
Le 6 décembre 2012
Les grands électeurs ont été réunis jeudi 6 décembre à la Tour (les élus (es) CE et DP titulaires et suppléants (es) afin de procéder aux élections des membres des CHSCT des 10 sites (province et région parisienne).
Ces élections ont été reportée à la semaine prochaine (cf page élections).
12 décembre 2012
Les élections des CHSCT sont à nouveau reportées
date prévue début d'année 2013.
Dernière date:
le 8 janvier 2013
1er CET
Désopilant !
Lors de la première réunion du Comité d’Entreprise provisoire
(ad- hoc) Klésia, le 5 Juillet 2012, nous, les représentants du personnel, n’avions aucune information
- sur la création du Groupe - sur le nom du directeur Général - sur l’équipe dirigeante.
.
En effet, notre directeur général pressenti et son DRH pressenti ont
brillé par leur absence le 5 juillet 2012.
