Historique 2013
Affichage qui ne dit pas toute la vérité !
Mercredi 11 décembre 2013
La CGT affiche aujourd'hui même. Que lors du CE du 10 décembre, les Syndicats FO, CFE-CGC et Solidaires ont refusé la grille que l'alliance (CGT et CFDT) avait concocté.
Ils ont refusé la grille. Mais... Pourquoi ?
En fait, les membres du bureau (CGT et CFDT) ont daigné nous remettre cette grille seulement en séance et cette grille n’était pas à l'ordre du jour de ce Comité d'Entreprise. Donc, juridiquement elle ne pouvait pas être discutée, encore moins acceptée ni par le président, ni par les élus-es.
Ces mêmes membres (CGT et CFDT) osent dire qu'il n'y a pas les fonds nécessaires! (ce n'est pas faute d'avoir demandé les comptes). Nous invitons chaque salarié à calculer le montant total de la grille proposée par les membres du bureau(CGT et CFDT) et qu'ils ont eux-mêmes affiché. Sachant, qu'il a été dit en séance, qu'au moins 80% des salariés = 2320 toucheraient avec cette grille 160€ minimum. Pour les 20 % qui restent? Mais, il ne faut surtout pas les oublier dans le total...
Donc, si nous les avons bien compris: pour leur grille, il y a les fonds...Mais, elle ne peut pas être mise au vote .
Pour la demande de 150€ de chèques cadeaux pour Noël pour chaque salariés il n' y aurait pas les fonds (cherchez l'erreur).
c
Vous trouverez
ci-dessous
les déclarations
Solidaires
en séances
du
Comité
D'Entreprise
du
3 décembre 2013
Pages
Déclararions au CE
3 décembre 2013
Après lecture de cette première déclaration, par un membre élu au CE (qui a démissionné du bureau du CE et rejoint Solidaires),
le secrétaire adjoint CGT du bureau, a qualifié en séance cette
déclaration de
TORCHON !!!
Certes, cette déclaration ne lui a pas apporté
que du plaisir !!!
Mais, elle dénombre
en partie les dysfonctionnements
de ce bureau, ainsi que les deux autres déclarations d'ailleurs.
Jugez
par
vous même !
Comité d'entrprise exceptionnel
10 décembre 2013
3 Organisations syndicales (FO, CFE-CGC et Solidaires) avaient demandé un CE exceptionnel avec pour point à l'ordre du jour, 150€ de distribution de chèques cadeaux pour Noël et pour chaque salarié. (usage au sein de D&O).
Alors, que nous avons demandé aux membres bureau en avril 2013 (vote du budget 2013 ) de prévoir un budget pour ce point, la CGT et la CFDT ont refusé prétextant :
" Noël, c'est pour les enfants" !!!
Ce point, allait être mis au vote, les membres du bureau (la CGT et la CFDT) sortent du chapeau, une grille qu'ils voulaient à tout prix mettre au vote et qu'ils avaient ficelé entre eux !!!
Cette grille, n'a pas été présentée au Président du CE ni à aucun autre élu, seuls les membres du bureau avaient connaissance de cette grille !
Cette grille (CGT - CFDT) ne pouvait donc pas être mise au vote le 10 décembre malgré, l'insistance de (la CGT et la CFDT).
N'ayant pas gain de cause dans ce domaine, les membres du bureau (CGT - CFDT)demandent de chiffrer ce projet. Or, ce chiffrage est connu de tous et depuis longtemps, même montant pour chaque salarié.
Pour rappel, le 29 octobre nous avions déjà demandé un CE exceptionnel avec pour point (distribution de 150€ de chèques cadeaux Noël et grille chèques vacances) et le président n'avait pas voulu mettre ce point au vote pourtant à l'ordre du jour.
Les membres du bureau (la CGT et la CFDT) nous informant ce jour là, qu'il n'y avait pas les fonds. Il a donc été demandé à la secrétaire de faire un point sur la comptabilité et il a été convenu que cela serait présenté fin novembre, à ce jour (10 décembre 2013), rien n'a été fait .
Mais, pour le CE du 12 novembre les membres du bureau (la CGT et la CFDT) proposaient des voyages qui ont été votés. Ce que l'on apprend cette semaine, c'est qu'il y a eu des modifications sur les destinations sans discutions avec les membres du CE.
Pire... Les membres du bureau demandent aux salariés qui souhaiteraient profiter de ces voyages de déduire le montant ce ces voyages, de leur dotation 2014 !!! Qui pour information, n'a pas été discuté ni voté au CE.
Malgré, les protestations répétées des membres du bureau, les élus Solidaires ont fait une nouvelle déclaration concernant la gestion du budget et les prises de décisions entre les membres du bureau sans concertation avec les autres élus.
CE extraordinaire
Demande de réunion extraordinaire du CE
Demande à L'initiative de la CFE-CGC .
Cette demande concerne les chèques cadeaux Noël
pour tous.
La direction n'a toujours pas apporté de réponse.
FO et Solidaires ont donné leur accord pour cette demande.
Déclaration Fonctionnement
29 ko
declaration_3_decembre_2013.pdf
Déclaration dévolution
140 ko
Devolution_3_decembre_2013.pdf
Sports
Remboursements sports individuels, sur la région parisienne.
Ce point a été mis une nouvelle fois au vote le 3 décembre, étant donné, que le vote du 12 novembre ne convenait pas aux membres du bureau...
Donc rebelotte...
Vote du
3 décembre
L'alliance
CFDT, CGT, CFE- CGC
8 voix pour
FO
6 voix contre
Solidaires
1 voix Refus de prendre part au vote.
Toujours aussi opaque cette question
Solidaires ne peut toujours pas cautionner ce point.
On remarquera , le changement de position sur cette question, entre le 12 novembre et le 3 décembre,
de la CFE-CGC.
Pour faire plaisir à qui ?
Déclaration F. Sportifs
130 ko
Forfaits_sportifs_3_decembre_2013.pdf
Déclaration Voyages
11 ko
Declaration_Voyages.pdf
Honteuse manipulation au CE
3 décembre 2013
Les secrétaires du Bureau du CE CFDT et CGT lorqu'ils acceptent de mettre les questions Solidaires à l'ordre du jour, c'est pour les transformer...
Le 25 novembre en préparatoire et en vue de la réunion plénière du CE du 3 décembre 2013, les questions posées par Solidaires aux élus du bureau étaient :
Comment le dépassement de budget restauration a -t-il été financé ?
Comment un tel budget a-t-il pu être engagé pour les seuls populations de Paris Van Gogh et Vincennes sans avoir prévu la moindre compensation pour les populations de Montreuil et Charonne ?
Quand cette question a-t-elle été débattue en séance plénière ?
Ces questions étaient légitimes, puisque la secrétaire CFDT elle-même, lors du dernier CE avait annoncée un déficit pour la restauration !
Alors qu'il suffisait de répondre à nos questions et d'ouvrir le débat, nos deux compères ont préférés faire une pirouette et modifier nos questions.
Question N°7 proposée et rédigée par les secrétaires CFDT et CGT de cette manière :
"Demande de fermeture par une partie des élus des restaurants d'entreprise notamment de Paris et Vincennes."
Les Salariés Klésia doivent savoir que les secrétaires CFDT et CGT ont abusé de leur pouvoir de secrétaire en modifiant les questions des élus -es Solidaires.
Le président du CE nous a informés en séance que cette question lui a été présentée comme étant une question des élus -es FO et Solidaires et il précise, qu'il n'avait pas compris le sens de cette question !
Malgré tout et dans une parfaite complicité, le président du CE avec les secrétaires CFDT et CGT, mettent ensemble cette question à l'ordre du jour du 3 décembre 2013
sur le dos de FO et Solidaires !
Étonnant, non ?
11 Septembre 2013
Préparatoire du CE
Solidaires CRAMP'OS a souhaité mettre plusieurs points à l'ordre du jour du prochain CE:
Demandes d'information sur:
- L'information communiquée aux salariés sur les œuvres sociales.
- La distribution du budget culturel sur les sites régionaux.
- L'ouverture des comptes bancaires.
- Demande d'informations complémentaires sur les associations sportives.
Seul le point "ouverture des comptes bancaires" a daigné être retenu par la secrétaire du CE Mais hélas, modifié par la secrétaire.
Voyages.
Vous avez été nombreux à manifester votre mécontentement concernant les propositions de voyages par le bureau du CE et qui ont été mis au vote et approuvé et ce malgré, l'avis contraire d'un grand nombre de salarié (via une pétition).
L'alliance
CFDT, GCT CFE-CGC sachant bien que le poste "Restauration" était déficitaire, (information de la secrétaire en CE) ont malgré tout
proposé des voyages qui, nous le savons profitera qu'à quelques privilégiés.
Pour faire plaisir à qui ?
Ces Voyages !
Manifestation des routiers et convoyeurs de Fonds .............devant Klesia à Montreuil .............
3 décembre 2013
Les administrateurs FONGECFA- tenaient séance à Montreuil ce mardi 3 décembre 2013. (cf. La pub sur la prévoyance obligatoire CARCEPT- PREVOYANCE, avec les animaux transportant leurs bébés) groupe Klésia (L’innovation sociale).
Les Routiers et Convoyeurs de Fonds sont venus manifester leurs mécontentements, concernant le Congé de Fin d'Activité (âge de départ au CAF repoussé de 55 à 57 ans) les taux de cotisations augmentés et prise en compte des carrières longues sous certaines conditions, etc). Sous un important déploiement de policier, ils ont déployé leurs matériels et se sont fait entendre.
Ce même jour, les élus-es Klésia quant à eux- étaient convoqués -es à un comité d'entreprise au siège du groupe Klesia (gare de Lyon), ils n'ont donc pas pu manifester leur soutien, aux Routiers et Convoyeurs de Fonds réunis devant les locaux de l'entreprise en intersyndicale (GGT, CFDT, FO, CFTC et SUD).
Rentrée scolaire
30 août 2013
La rentrée scolaire est fixée le 2 septembre... Les salariés Klésia n'ont toujours pas connaissance des modalités concernant la participation du CE à la "rentrée scolaire"
2 grilles seront proposées lors du prochain CE le 4 septembre 2013.
5 septembre 2013
Référé du 5 septembre
FO Assigne en référé la secrétaire du bureau du CE, l’audience n'a pas pu se poursuivre, en conséquence le référé est reporté au 31 octobre 2013.
Les élus (es)
Solidaires CRAMP'OS
ont fait remarquer au président de séance du CE que la procédure de "mise aux votes" au CE n'était pas réglementaire...
En effet avant chaque vote, le président du CE, doit procéder à la lecture des personnes participant au vote, ceci afin, de vérifier qu'il y a bien les 15 votants, (il y a 15 élus au CE)
En cas d'absence d'un certain nombre d'élus, le remplacement du vote est donné en priorité à l'organisation Syndicale des élus absents.
Puis, au cas ou, il n'y aurait pas suffisamment de remplaçants dans la même Organisation Syndicale, le remplacement du vote est déterminé au vu des résultats des dernières élections, c'est l'élu qui a fait le plus grand nombre de voix aux dernières élections, qui doit prendre part au vote.
Pour la première fois cette règle a été appliquée le 4 septembre 2013 au sein du Comité d'Entreprise Klésia
Innovation Sociale du groupe Klésia !
Notre DG fait très fort dans l'innovation Sociale.
Avec l’appui de deux syndicats FO et la CFE-CGC ils signent ensemble, un accord pour un nouveau régime de protection sociale "Prévoyance Santé " pour tous les salariés du groupe.
Cet accord prévoit une hausse importante des cotisations pour les salariés ex-D&O et une baisse des remboursements pour tous.
Voilà comment notre DG et deux Syndicats FO et la CFE-CGC conçoivent l'innovation Sociale.
Cet accord prévoit une pseudo-prime compensatoire pour les ex-D&O et une prime pour les salariés ex-Mornay . Cette prime sera proratisée pour les salariés à temps partiel !!!
1) La pseudo-prime, ne compense pas la perte de salaire net pour les ex-D&O!
2) Les salariés ex-D&O ne bénéficieront donc pas de cette prime ...
3) Les salariés embauchés après la fusion, vont subir les augmentations des cotisations de plein fouet, dès le mois de décembre et sans aucune compensation....
C'est sans doute la conception qu'ont notre DG,
FO et la CFE-CGC de la cohésion sociale !!!
Et c'est ensemble
qu'ils bafouent allègrement leurs engagements
pris les 24 mai 2012 et 5 juillet 2012 !!!
Le18 juin 2013
Pour information:
FO a déclaré en séance avoir saisie la justice, contre le bureau du CE.
Date du référé le 5 septembre 2013
Mardi 16 avril 2013
Des salariés Ex-D&O mécontents , ont envahi à 10 h le comité d'entreprise, cette délégation était composée de salariés syndiqués Solidaires, FO ainsi que des salariés non syndiqués.
L'objet de leur mécontentement
concerne le vote du 15 avril 2013 (Budget du CE).
Leur message: " une partie des Salariés ex-D&O Vont être perdants,
alors que les salariés issus du périmètre ex-Mornay eux vont être gagnants".
Pourquoi cette inégalité entre salariés ?
"Les salariés ex-D&O sont heureux de constater que leurs collègues ex-Mornay vont bénéficier des avantages existants sur le périmètre ex-D&O mais, ils trouvent cette situation particulièrement injuste ! scandaleuse ! de voir que des élus !!! envisagent de diminuer les avantages acquis pour les salariés ex-D&O" .
Et ils sont venus le dire aux élus du comité d'entreprise.
La délégation de salariés a été reçu par la direction le mardi matin
et par les élus du CE l'après-midi.
Hélas aucun dialogue n'a pu être établi entre les élus et les salariés ce qui a provoqué chez les salariés une plus grande colère encore envers les élus.
CE du 29 octobre 2013
CE extraordinaire du 29 octobre 2013, à la demande de FO, la CFE-CGC et Solidaires.
Point à l'ordre du jour : demande de modification du budget 2013 et mise aux votes des propositions.
-Attribution pour chaque salarié de 150€ de chèques cadeaux "Noël" sur le budget 2013
-Distribution de "chèques Vacances" sur la base d'une grille sur le reliquat 2012.
La direction a refusé de mettre ce point aux votes étant donné le manque de visibilité des montants disponibles. La secrétaire du bureau du CE, n'avait pas l'information sur les montants des sommes disponibles des comptes du CE.
En se référent aux comptes de résultat 2012 des deux groupes, il apparaît en réserve, un montant suffisant.
La direction, a souhaité remettre ce point de modification du budget à fin novembre, lors d'un prochain CE et demande aux membres du bureau du CE, d'apporter les éléments nécessaires afin, de vérifier si ces propositions sont réalisables.
FO a souhaité mettre au vote le principe, tout en vérifiant les disponibilités. Les élus FO ont tout de même souhaité passer au vote sans l'approbation du président : ( 7 pour).
La CFE-CGC , a annoncé en milieu de séance qu'elle ne souhaitait pas prendre part au vote ce jour (accord pour demande de réunion, ne valait pas validation).
Il n'y avait plus d'élu Solidaires au moment du vote.(horaires de train oblige).
Pour Solidaires, Il est très regrettable, sachant que ce point allait être discuté et mis aux votes des élus, de ne pas avoir fait, un état de la situation financière du CE (même provisoire) à ce jour.
Sachant, qu' en parallèle, la CFDT et la CGT préparent pour la fin de l'année des séjours et weekend au ski, sur le budget 2013 et qui malheureusement, ne sera pas à la portée de toutes les bourses...
Ces projets, nous serons présentés fin novembre. Seul ceux qui auront les moyens financiers pourront profiter de ces voyages, les autres les regarderons sur les fascicules !!!
A ce jour, l'accord sur la prévoyance /santé, n'est toujours pas signé.
CE du 12 novembre 2013
Plusieurs sujets ont été traités entre autre, la dotation sur les activités sportives et les voyages.
Il a été proposé que les remboursements ne passeraient plus par l'association sportive, mais seraient remboursés directement par le C E (85 € ) pour tous salariés qui pratique un sport.....
Vote
Pour : 7 voix, CFDT et CGT.
Contre : 7 voix, FO et Solidaires.
Abstention : 1 voix, CFE-CGC.
le projet n'est pas adopté.
Pourquoi Solidaires a voté contre:
La CGT et la CFDT, proposent que chaque salarié qui pratique un sport individuel ou collectif, puisse se faire rembourser leurs factures à hauteur de 85 € maximum par an (le matériel n'est pas remboursé).
Depuis les dernières élections, nous demandons que la situation des associations sportives soient revues, c'est seulement le 6 novembre 2013 que les membres du bureau du C E, nous propose cette solution.
Ce cataplasme, ne résout en rien les problèmes que nous avons soulevés pendant des mois concernant ces associations et qui continue à proposer des activités aux salariés sans existence juridique.
Le remboursement des 85 € par an concernerait aussi les salariés de la tour qui pratiquent actuellement une activité proposée par L'association sportive "Mornay" .
Voter pour cette proposition, reviendrait à dire que nous acceptons que des salariés de la tour, pratiquent au sein de notre entreprise, des activités sportives gérées par une association sportive qui n'existe plus.
Les élus (es) Solidaires n'entendent pas prendre la responsabilité de ce qu'ils dénonçons depuis plusieurs mois (cf PV des C E).
FO, a proposé d'intégrer ces 85 € dans le forfait loisir et de mettre au vote cette proposition. Cela n'a pas été accepté par les élus, refus de mettre ce point au vote, "il ne figure pas à l'ordre du jour".
Concernant les voyages, nous avons démontré que ces projets étaient bâclés, que les salariés pouvaient partir par leurs propres moyens à meilleurs coûts. De plus, les voyages n'ont pas été budgétisés, nous ne savons pas combien cela va coûter au C E.
Ce que nous savons, c'est que les petits salaires, eux n'en profiteront pas, cela n'a pas semblé émouvoir les élus CFDT, CGT et CFE-CGC
IL faut dire que les élus CFE- CGC sont ravis que l'on pense si généreusement à eux......
les voyages pour 300 000€ ont été mis au vote:
Pour: 8 voix, l'alliance (CFDT, CGT, CFE-CGC)
Contre: 7 voix, FO et Solidaires (sans alliance)
Le projet est adopté.
Les voyages seront proposés aux salariés.
Pourquoi Solidaires a voté contre:
Les voyages proposés sont trop onéreux, seul les salariés qui pourront se payer ces voyages bénéficieront des fonds du C E, c'est scandaleux !!! Nous ne savions pas que le C E profiterait qu'à un petit nombre de salariés, qui plus est, pas aux plus nécessiteux....
4 septembre 2013
Comité d'entreprise
le 4 septembre 2013
3 points ont été abordés, le déménagement, l'élection du trésorier adjoint au bureau du CE et la grille de rentrée scolaire.
Le point sur le déménagement a pris une partie de la journée et une réunion extra-ordinaire est prévue le 23 septembre afin de poursuivre l'étude du sujet. Par ailleurs, ce point est prévu le 17 septembre en réunion du CHSCT.
Le point concernant l'élection du trésorier adjoint.
Le trésorier adjoint CFDT ex-D&O a démissionné de son poste en raison de profonds désaccords avec la gestion du budget "œuvres sociales".
La CGT propose une candidature qui n'a pas été adoptée. Les élus Solidaires étant en congés n'ont pas participé au vote.
A ce jour, il reste au sein du bureau du CE que des élus ex-Mornay.
La grille rentrée scolaire. Le bureau a proposé 2 grilles une soumise à cotisations et l'autre non soumise à cotisations les deux grilles calculées au quotient familial. Ces deux grilles n'ont pas été adoptées.
FO propose une 3ème grille 100€ par enfant du CP à la terminale. Cette grille a été adoptée
Pour Solidaires CRAMP-OS, nos élus étant absents nous n'avons pas pris part au vote, pour autant nous avons déclaré que nous n’étions pas d’accord avec une grille soumise à cotisation et concernant la grille par tranche proposée par la CFDT et la CGT les tranches du Quotient familial sont trop élevés, exemple en terminale : Quotient de 0 à 15,50 = 150€, Quotient de 46,51 à 62 = 110€ ?
Concernant la grille proposée par FO qui a été adoptée. Nous aurions souhaité une participation pour tous de la maternelle à la terminale et par tranche sur le bulletin de salaire.
Suite à ce vote le bureau du CE doit mettre en application ce qui a été adopté.
Prévoyance santé
8 octobre 2013
Suite aux négociations sur la prévoyance santé du groupe Klésia, FO annonce en comité d'entreprise, qu'ils vont signer l'accord.
la CGC-CFE annonce le matin, qu'ils ne signeraient pas l'accord. Mais, ils souhaitent revoir le DG et faire des propositions.
Le DG accède à leur demande qui était d'ajouter une prime de 250 € pour les cadres. dans ces conditions la CGC-CFE signe l'accord.
L'accord n'étant pas encore rédigé, personne ne peut apposer de signature...
La direction a annoncé, que les salariés étaient couverts sur la base des dernières négociations du 27 septembre 2013.
Prévoyance santé
Le 22 octobre 2013.
Lors de la réunion du CE de ce jour, le point à l'ordre du jour : information / consultation sur le projet d'accord "contrat prévoyance/santé" du groupe.
Pour Solidaires, cet accord est inacceptable ! Les augmentations de cotisations pour le contrat, va engendrer une baisse réelle de salaire pour les ex-DO ainsi qu'une baisse des prestations "remboursements".
Rafraîchissons-nous la mémoire, 5 organisations syndicales ont signé le 5 juillet 2012 avec la direction, un accord ou ils s'engageaient à ne pas engendrer de baisse de salaire net pour les salariés ex-D&O (cf: accord du 5 juillet 2012) .
Comment, les signataires "déclarés" du nouvel accord peuvent-ils bafouer leurs engagements faits au moment du rapprochement des groupes Mornay et D&O en juillet 2012 ?
Au cours de la réunion plénière du CE de ce jour, FO a déclaré, avoir demandé par écrit des modifications sur le texte proposé et a renouvelé ses demandes en séance. Or, la direction refuse tout changement du texte: <les négociations sont terminées>. De ce fait, FO ne signera pas l'accord en l'état.
La CFE-CGC a quant à elle, a déclaré qu'elle participerait au vote de ce jour et signerait peut-être l'accord.
Les votes en séance plénière concernant l'accord prévoyance/santé :
Pour: 0, Abstention : 3 voix CFE-CGC et CGT, Contre: 5 voix CFDT, Refus de vote: 7 voix Solidaires et FO.
Cet accord, est proposé à la signature des Organisations Syndicales représentatives à partir du 23 octobre 2013 et pendant 15 jours.
Fin des négociations
"prévoyance santé"
Le jeudi 3 octobre 2013
Pour rappel : Klésia a 15 mois et nous n'avons toujours pas d'accord signé "prévoyance santé" pour les salariés du groupe Klésia, (le cœur de notre métier) !!!
Deux organisations syndicales au sein de Klésia, FO et Solidaires ont appelé au débrayage le jeudi 3 octobre 2013.
Cet appel, a été suivi sur plusieurs sites Klésia sur la région parisienne et la province (solidarité entre les salariés).
Certaines OS ont trouvé cela idiot d'appeler à la grève le dernier jour des négociations. Pour eux il fallait le faire après... Attendre... Quoi ?
Pour Solidaires CRAMP'OS, c'est honteux ! de la part d'un groupe de protection sociale, d'attendre 15 mois, pour éventuellement trouver un accord avec les OS sur ce sujet. Qu'est-ce qui peut justifier ce délai ? La discorde entre les syndicats depuis la fusion ? Ou bien, notre direction qui se joue de cette zizanie ?
Hélas, les deux mon capitaine !!!
Il a été prévu, à la fin de la réunion, de compenser la baisse de salaire que va engendrer la hausse des cotisations pour les ex-D&O par des primes: 500€ pour les employés et 300€ pour les AM.
Les cotisations seront calculées sur un taux unique, le taux A.
Une commission "salaires" va être mise en place, Afin, d'harmoniser les salaires.
Pour les ex-Mornay, ils vont bénéficier d'une meilleure protection "santé" ainsi qu' une prime pour les employés et les AM. Ce qui est un bon accord pour eux.
Pour les ex-D&O, baisse du salaire. Mais, qui sera compensé (pas pour tous) par des primes: 500€ pour les employés et 300€ pour les AM.
Cet accord va être proposé à la signature des OS représentatives.
Prévoyance Santé
pour les salariés Klésia
Honteux !!! Pour un groupe de protection sociale !!!
15 mois après la fusion aucun accord n'a été trouvé entre les syndicats représentatifs et la direction concernant la protection " prévoyance santé " du groupe .
La direction fait durer le plaisir et profite de la discorde des syndicats qui, par ailleurs, est catastrophique actuellement .
Klésia revendique " l’innovation sociale". Pour les salariés il n'y a que le slogan d'innovant.
Les salariés subissent depuis la fusion.... dans plusieurs domaines : l'organisation du travail, les augmentations, etc...
Sans compter la prime de fusion qui avait été promis et dont nous n'avons jamais vu la couleur......
Cette fusion est difficile pour tous. Mais, c'est loin d'être un K-DO pour les ex-D&O, leurs avantages sont partis en fumée, médailles du travail, temps travail, baisse des œuvres sociales. Aujourd'hui, c'est la protection sociale des salariés qui, est remis en cause.
Comme cela ne suffisait pas, il est question d'en remettre une couche pour les ex-D&O...
Concernant les cotisations "prévoyance santé" il n'y aura pas de grands changements pour les ex-Mornay et les remboursements concernant les soins seront meilleurs.
Par contre, c'est loin d'être le cas pour les ex-D&O cela pourrait représenter "60 € en moyenne par mois en moins sur leurs bulletins de salaire".
Pour compenser cette perte... notre direction propose généreusement une prime de 250€ brut annuelle pour tous les salariés Klésia......
Au final : 720€-250€= 470€ de perte sèche pour les ex-D&O environ 900 salariés sur 2700 !
Notre groupe n'aurait pas le financement nécessaire? Pour éviter ça?
En parallèle, nous continuons à financer allègrement des publicités sur les médias concernant le cœur de notre métier... la Prévoyance "CARCEPT PRÉVOYANCE" (Les bébés animaux qui voyagent et qui sont super bien protégés).
Cette situation est de la responsabilité de l'employeur
et cette proposition est inacceptable.
Solidaires appelle donc à la grève le 3 octobre 2013
"jour de la dernière négociation".
22 ET 23 AVRIL 2013
Réunion d'information du personnel
AG du personnel à propos du Budget du CE
Charonne Lundi 22 avril 2013 de 11h à 11h45 Salle 84 b
Montreuil Mardi 23 avril de 14h à 14h45 à l'auditorium.
Toutes les organisations syndicales sont invitées
Comité d'Entreprise
18 juin 2013
Cette journée a été forte en rebondissement, surtout concernant les points suivants:
Les NAO, le déménagement et les œuvres sociales.
Les NAO : la direction propose 1,2 % et une éventuelle prime qui sera discutée éventuellement en octobre ? Combien la prime ? Rappel: (Toutes les OS ont appelé à faire grève le 19 février pour un minimum de 1,4 %)... Depuis il y a eu les bilatérales (cf dessous "premier effet des bilatérales").
Cette information sur une hypothétique prime et d'une éventuelle date de discussion nous a amené à ne pas prendre part à ce vote.
Pour information : deux OS ont voté pour l'accord NAO (FO et CFE-CGC). La CGT et la CFDT ont voté contre, Solidaires CRAMP'OS a refusé de prendre part au vote.
Le Déménagement : La direction a remis le dossier "déménagement" en séance sans en modifier les changements survenus ces derniers jours. En conséquence, les élus demandent à la direction la mise à disposition aux élus du CE des documents complets et mis à jour et demandent à la secrétaire de ne pas mettre le point "déménagement" à l'ordre du jour tant que le dossier complet ne sera pas communiqué.
Œuvres sociales Depuis plusieurs mois, Solidaires CRAMP'OS demande les comptes du CE 2012, le détail des comptes du Restaurant d'entreprise. Hélas, nous n'avons eu aucune réponse. C'est en CE que nous apprenons qu'ils ne sont toujours pas disponible. La direction n'ayant pas transmis le détail du réajustement 2012, les comptes ne peuvent donc pas être établis. De plus, depuis plusieurs mois, nous avertissons des dysfonctionnements relevés sur le site de Lyon concernant la gestion du CE. Là aussi, pas de réponse.
CHSCT Montreuil
11 juin 2013
Le CHSCT du site de Montreuil a voté ce jour à l'unanimité une résolution pour faire réaliser une expertise concernant, les conséquences et les risques psychosociaux que peut engendrer les traitements inégalitaires constatés entre les collaborateurs du groupe Klésia .
La direction a déclaré, qu'elle allait saisir la justice afin de contester cette résolution car, elle estime que cela ne relève pas de l'instance CHSCT.
Premier effet des bilatérales
Solidaires CRAMP’OS
Réunion CHSCT du 7 mai 2013.
La direction a mis à l'ordre du jour du CHSCT de Montreuil, point N°1 « Poursuite de l’information en vue de la consultation sur les EAE » (entretiens annuels d'évaluation).
Le projet de mise en place d'entretiens d'évaluation constitue, non seulement un projet important, mais également un risque grave pour la santé physique et mentale des salariés.
Certes, le projet a évolué, la notion (objectifs quantitatives) a été retirée des EAE, il n’en reste pas moins que les risques psychosociaux encourus par les salariés lors de ces entretiens existent.
Les mauvais souvenirs de ces entretiens annuels d’évaluations pour les ex-D&O, vont resurgir, et nous avons été les témoins de l’état dans lequel se trouvaient nos collègues à la fin de leur entrevue, certains en sont sortie en pleurs ou scandalisé par des propos qui y étaient tenus ou bien encore avec un sentiment d’injustice car, des entretiens étaient menés « sans impartialité » !
Ce n’est donc pas un luxe que de faire appel à un cabinet d’expert dans ce domaine, les risques pour la santé physique et mentale des salariés sont à nos yeux trop importants pour que nous nous prononcions sans l’avis des experts.
Les Organisations Syndicales FO et CFE-CGC ayant accordée chacune de leur coté
une bilatérale à notre direction ! Il en résulterait entre autre, le « Deal » suivant :
« Ne faites pas appel à des cabinets d’expertises au sein des instances »
Surprise !!!
La direction nous informe le 7 mai 2013 en séance du CHSCT de Montreuil, qu'elle ne procédera pas ce jour à la consultation du point N°1 « mise en place des EAE»,
et pour cause…
Tous les CHSCT des autres sites Klésia (CGT, CFDT, FO et Solidaires) ont votés pour la désignation du cabinet ISAST, ce qui signifie que même si, sur le site de Montreuil le CHSCT donnait son avis, le fait que 9 sites sur 10 font appel à un cabinet d’expert, oblige la direction à ne peut pas mettre place dans l’immédiat les EAE au sein de Klésia.
Notre membre du CHSCT Solidaires CRAMP’OS à Montreuil, soutenu par les Représentants Syndicaux, CGT et CFDT, a proposé une délibération pour nommer le cabinet d’expertise ISAST (Intervention Sociale et Alternatives en Santé au Travail), afin que les salariés du site de Montreuil ne soient pas exclus de cette enquête.
Vote pour cette délibération 4 Votants : FO 2 abstentions, CFE-CGC 1 contre.
Solidaires 1 pour, Cette délibération n’est donc pas approuvée.
Ce qui signifie que sur tous les sites Klésia
il va être procédé à une expertise
avant la mise en place des EAE.
Sauf sur le site de Montreuil !!!
Nul doute que nous apprendrons bientôt
l’autre facette du DEAL
Jeudi 11 avril 2013
Le CE extraordinaire de ce jour n'a pas dépassé le premier point à l’ordre du jour, qui était la dotation que la direction n'a toujours pas versé.
Nous avons appris que le DG souhaitait faire 4 versements étalés sur l'année, ce que l'accord du 5 juillet ne permet pas, car il stipule "les accords, avenants et usages" ex-Mornay et chez Mornay la dotation était versée en 1 seule fois avec un complément à la fin de l'année pour réajuster.
Une première délibération concernant le non versement en 1 seule fois de la dotation a été actée.
La direction a demandé un délai de quelques jours de réflexion afin de décider si, elle accepte le versement en 1 fois ou si elle nous laisse saisir le tribunal ?
Puis la majorité des élus ont estimé ne pas pouvoir poursuivre l’ordre du jour n’ayant pas le versement de la dotation.
La suspension du CE a été mise au vote :
Pour (9 voix) CFDT, CGT, CFE-CGC et Solidaires.
Contre (6 voix) FO.
Le CE extraordinaire reprendra lundi 15 avril 2013.
Suite au mouvement de Grève...
Le 19 février 2013
L'adjointe au directeur général a reçu les représentants syndicaux.
Ce qui ressort de ce dialogue (de sourds) :
Dans un premier temps, la direction propose de prendre à sa charge la journée de solidarité et c'est tout !!! il n'y aurait plus d'argent dans les caisses du groupe ...
A ces questions: - vous ne découvrez pas cette situation aujourd'hui ? - Pourquoi nous avoir présenté un business plan aussi ambitieux et mirobolant avant la fusion ?
Le directeur général aurait-il menti à l’insu de son plein gré ?
La direction répond que toutes les synergies ne sont pas encore faites et que nous avons pris du retard.
Au bout d'un certains temps ... L'adjointe au directeur général rappel que les NAO se poursuivent et qu'une réunion est prévue le 19 mars, elle précise qu'elle ne promet rien....
Les représentants syndicaux auraient pas bien compris les propos de la direction ?
Les NAO ne sont pas interrompues !!!
Plusieurs organisations syndicales demandent un minimum de 1,4 % d'augmentation.
En rappelant à la direction qu'elle ne se privait pas pour augmenter sans cesse la charge de travail des salariés et qu'il serait plutôt malvenu de refuser à ces salariés une augmentation de salaire. (augmentation de 1,4% maintiendrai le pouvoir d'achat).
Par ailleurs, nous avons insisté pour que L'adjointe au directeur général s'adresse directement aux salariés en grève, ce qu'elle a catégoriquement refusé !!!
Quelques chiffres
Rennes 90 %, Montpellier 83 % Cognac 60 % Toulouse 52%
Lyon environ 170 pers, Nancy environ 34 pers, Vincennes environ 100 pers, Paris (Charonne, Montreuil et la Tour ) environ 250 pers.
Téléchargez le jeu
850 ko
JEUX_3_Vierge_1_.pdf
Téléchargez la solution
32 ko
solution.pdf
Lundi 15 avril 2013
Vous avez dit
dialogue social.
La réunion débute fort, très fort....
Le DG souhaite discuter en aparté avec la secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier.
Point à l'ordre du jour:
1) Demande d'information sur le versement de la dotation du CE.
Après être passé par des menaces (dénoncer l'accord du 4 juillet 2012) et du bluff (le versement de la dotation pour l'année est en cours), il est décidé que la dotation sera versée en deux fois.
2) Vote du budget du comité d'entreprise pour l'année 2013.
Le budget a été adopté:
8 Voix pour (5 CFDT, 2 CGT, 1 CFE-CGC).
7 Voix contre (6 FO et 1 Solidaires).
3) Demande de reprise des restaurants Van Gogh et Vincennes par la direction.
La direction ne souhaite pas reprendre la gestion des restaurants d'entreprise et va même plus loin puisque la direction souhaite laisser la gestion de toute la restauration au CE (Montreuil et tickets restaurant inclus).
Des discours
Le 23 janvier 2013
Depuis la fusion, nous avons droit de la part de notre direction à de nombreux discours.
Réceptions dans les DR, pot de la direction, galette de service etc...
C'est le 23 janvier 2013, que le DG et son adjointe sont venus présenter (leur discours) au CE sur:
- la stratégie du groupe. (Lire les PV- CE).
- Des déménagements pour les sites parisiens prévus cette année...
- Présentation de FMP entrée dans l'association de moyen Klésia à sa création, (promesse faite par notre DG de fournir tous les documents la concernant).
Rappel: ces documents auraient dû nous être remis dans le dossier rapprochement !!!
Malheureusement nous ne constatons pas beaucoup de changement , une communication dans les grandes lignes et peu de réponses aux questions posées par les élus (es)...
Grève à Klésia
Dernière minute:
à la limite du délit d'entrave,
des vigiles étaient
déjà présents
sur le site de Montreuil
avant 9 h 00
pour contrôler l'accès de vos élus au comité d'Entreprise
rappel, le mouvement de grève était fixé à 14 h 30
les élus n'acceptant pas cette surveillance
ont refusé de siéger dans ces conditions.
le 8 Janvier 2013
Montreuil
Elections
des 10 CHSCT
Klésia
Les grands électeurs ont été convoqués le 8 janvier 2013 afin de procéder aux élections des 10 CHSCT des 10 sites Klésia.
Sur les sites :
Cognac, Montpellier, Toulouse, Paris (le siège), Charonne, Rennes, Nancy et Vincennes.
3 listes sont présentées: Liste FO, liste CGT et une liste commune CFDT et CGC-CFE,
Sur les sites de Lyon et Montreuil.
4 listes sont présentées: Liste FO, liste CGT, une liste commune CFDT et CGC-CFE et une liste Solidaires.
Solidaires obtient 1 élue sur Lyon et 1 élue Montreuil.
Propositions de la direction !!!
Le 25 février 2013
Nous apprenons lundi matin que la direction avait proposé vendredi 22 février 2013 une réunion pour le 25 février 2013 à 10 h 00 aux organisations syndicales représentatives, afin de discuter d'une possible augmentation de salaire à 1,4 % sous conditions d'accepter un meilleur fonctionnement des instances CE et CHSCT...
Rappel: si la dernière réunion du CE ne s'est pas tenue le 19 février 2013, c'est bien de la responsabilité de notre l'employeur!!!
Mettre des vigiles devant la salle de réunion et les toilettes ... Ceci afin de contrôler les entrées et sorties des élus (es), ne nous semble pas être un déroulement normale des instances....
Les mauvaises habitudes persistes, notre directeur générale se délecte des négociations entre deux portes...
Diviserait-il les organisations syndicales à l'insu de son plein grès!!!
Seule une organisation syndicale FO a accepté d'assister à la réunion le 25 février 2013 et elle nous indique que la direction a pris en compte le mécontentement des salariés,
Salariés (es) Mécontents oui:
Mécontents concernant les augmentations de salaire 1,4 % est un minimum au vu des primes que se sont octroyés nos directeurs, au vu des cadeaux faits aux administrateurs, au vu des dépenses faites en communication depuis plusieurs mois, au vu de l'augmentation de la charge de travail des salariés (es) sans oublier les primes promises publiquement par notre DG et qu'il a pas l'intention de tenir...
Salariés (es) inquiets oui:
Inquiets concernant les négociations à venir... Sur nos droits acquis que nous allons perdre, prévoyance, santé, médaille du travail, temps de travail etc...
Les avantages que nous allons encore perdre combien cela représente ?
Oui, nous sommes mécontents
et vous allez avoir beaucoup de mal à nous motiver
Mars 2013
Organisées à Klésia par trois Organisations Syndicales
CGT, FO et Solidaires
Vincennes le 1er mars à 11 h . La Tour le 1er mars à 15 h.
Charonne le 4 mars à 11 h. Montreuil le 4 mars à 14 h.
Ainsi que sur les sites de provinces
(affichage des jours et des heures sur les panneaux syndicaux).
Afin de vous informer, des dangers de l'accord "ANI" signé au niveau national le 11 janvier 2013, par la CFDT, la CFTC et LA CFE-CGC.
Solidaires appelle à participer massivement à la journée nationale
d’action du 05 mars, afin d’exprimer :
- le refus d’une flexibilité qui se traduira pour le salarié par une régression des salaires
et une mobilité forcée,
- le refus du recul des droits des salariés et de la casse du Code du travail.
- le refus des licenciements au bon vouloir de l'employeur.
Pour exiger des réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation
des salaires et des pensions.
Une mobilisation d’ampleur est capitale.
Elle commencera le 5 mars, veille du Conseil des ministres qui doit examiner le projet
de loi visant à la transcription de cet accord.
Ensuite le gouvernement espère une adoption de la loi pour fin avril/début mai 2013.
Le 5 mars est donc une première étape de mobilisation
que nous devons réussir pour montrer notre détermination au gouvernement.
Mobilisons nous le 5 mars
pour que ce texte antisocial
ne se transforme pas en Loi !!!
Salariés Klésia en grève
20 février 2013
Nous remercions les salariés venus nous rejoindre à Montreuil ainsi que ceux de provinces en grève sur leurs sites respectifs.
Bravo et continuons le combat !!!!
Le 19 février 2013
Grève à Klésia
Solidaires CRAMP’OS
Appelle à la grève les salariés du groupe Klésia le 19 février 2013
Cela commence mal, Première NAO du groupe Klésia balayée par notre direction d’un revers de main et sans aucune discussion possible. Il n’y aurait plus d’argent !
Pourtant, en ce début d’année, nous apprenons que des primes exorbitantes on été distribuées à nos directeurs !!!
Note DG n’avait-il pas informé publiquement,
qu’il baisserait les salaires des directeurs de 5%...
Nous apprenons aussi, que nos administrateurs ont bénéficié eux d'avantages en nature d’une valeur globale d’environs 100 000.00 €.
Il faut aussi évoquer les fastes d’avant et après la fusion, ainsi que toutes les dépenses en communications etc.
De l’argent il y en a, dans les caisses du groupe !!!
- Nous exigeons:
- Une répartition juste des fruits de notre travail !!!
- Une augmentation des salaires (pour tous)
- Une prime de fusion (Promise publiquement, par le directeur Général).
Mais aussi le respect des droits de tous les salariés
- Négociations sur le temps de travail et intégration des droits des salariés issus de D&O.
- Négociation de l’accord médaille du travail intégration de l’accord issu D&O
- Mutuelle digne d’un groupe de protection sociale (santé et prévoyance).
- Le respect des droits pour les salariés à temps partiel (Possibilité de cotiser à temps plein),
- Nous demandons la révision du calcul des congés pour les temps partiel.
- Nous demandons l’égalité de traitement pour les temps partiels et possibilité pour eux d’évoluer comme leurs collègues à temps pleins.
Diversité et innovation sociale obligent
Monsieur le directeur général !!!